招聘广告那么多，为啥别人的就能脱颖而出，吸引了一大波候选人投递简历；为啥你的候选人简历寥寥无几？招聘管理系统
还不是因为你的招聘广告写错啦，赶紧看看如何修改，才能够吸引人吧！
一、修改联系
现在几乎所有的招聘广告，都已经会放上联系了，但是要注意，放出来的联系也有要注意的点：
（1）座机还是手机
座机会显得很正式，不过如果放座机的话，最好是不需要再输入分机号的哦;当然了除了座机号码，手机号码也是要放的，毕竟座机只有上班时间会有人在，如果恰好下班时间想联系，没有可怎么办？
（2）是用人部门、hr还是前台
最好要分清楚到底是标了谁的，最好不要是用人部门和前台，直接是hr即可。
二、修改岗位信息
（1）负责人的职位标明否
我遇到过很多企业给的title动不动就是xx部分负责人，根本不知道这个职位定位是什么，主管也是负责人，总经理也是负责人，请问你究竟是要招聘什么级别呢？
（2）jd设置要更明确
jd设置不科学工作职责和工作要求写的太繁琐或太简单，都会让求职者产生一种不明确的感觉，不知道这个职位究竟要做什么，定位如何。
（3）薪酬设置不要范围太大
薪酬设置是否耍小聪明有些hr为了吸引求职者，会把薪酬范围设置的跨度很大，更有甚者写薪资open。现在只要稍微有点经验的求职者都知道薪资open基本就是耍流氓，你先来聊，聊了再说，如果我们觉得好肯定会给你一个满意的薪资，结果候选人一轮两轮三轮的面下来，最后说你薪资要求太高了我们给不了，能不能降点儿，很想打人对不对。只要有过一次这种经历的求职者绝不会再傻逼的去相信薪资open这几个字了。
hr一定要像销售营销自家产品一样的去营销雇主品牌，有了这个意识，所有的实操都会站在求职者的角度来围绕这个宗旨去开展。